领导分配的工作超出我一人的范畴，能对公司提

可以提起仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当工作分配超出个人范畴且协商无果时，员工有权提起劳动仲裁以维护自身权益。不及时处理可能导致工作压力过大，影响身心健康及工作表现。
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常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与领导沟通协商，明确工作范围和责任；若协商无果，则考虑依据《劳动争议调解仲裁法》提起劳动仲裁，选择时需权衡个人权益与公司关系。
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可仲裁。操作如下：1.与领导沟通，明确表达工作超出范畴，请求调整；2.若沟通无果，收集证据，如工作记录、邮件等；3.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，期间保持冷静，继续正常工作。