我在企业交了12年社保，下岗后灵活就业15年。我

是否能50岁退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，女职工退休年龄一般为50周岁（针对管理、技术岗位等可能有所不同）。但退休年龄还受到社保缴纳年限、工种性质等因素影响。您在企业交了12年社保，下岗后灵活就业15年，累计缴费年限已达27年，符合基本退休条件之一。但具体是否能50岁退休，还需看您下岗后的灵活就业是否属于原企业的延续或是否有特殊工种认定等。提醒：若您发现社保缴纳记录有误或存在其他影响退休的疑虑，应及时咨询当地社保局或寻求专业律师帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：查询相关法律法规、咨询社保局、申请特殊工种认定（如适用）、寻求专业律师咨询等。选择建议：首先，应查询并了解最新的退休年龄及社保缴纳政策；其次，向当地社保局咨询您的具体情况是否符合退休条件；若存在特殊工种情况，可申请特殊工种认定；若仍有疑问或争议，可寻求专业律师提供法律意见。
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具体操作：1.**查询法规**：通过官方网站、政府公告等途径，了解最新的退休年龄、社保缴纳年限等规定。2.**咨询社保局**：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保局咨询窗口，详细询问您的退休条件及流程。3.**申请特殊工种认定**（如适用）：若您从事的是特殊工种，且符合提前退休条件，可向社保局提交相关证明材料，申请特殊工种认定。4.**寻求律师咨询**：若您对社保局给出的答复存在疑虑或争议，可联系专业律师进行法律咨询，了解您的权益及可能的法律途径。5.**准备退休材料**：若确认符合退休条件，按照社保局要求准备退休申请材料，包括身份证明、社保缴纳记录、退休申请表等。6.**办理退休手续**：提交退休申请材料后，按照社保局要求办理相关退休手续，如领取退休证、办理养老金领取等。