学生兼职公司，社保是必需的吗？

学生兼职公司时，社保并非必需。从法律角度看，学生兼职通常属于非全日制用工，这类用工形式并不强制要求缴纳社会保险。但若兼职转为全职或双方约定需要缴纳，则应按规定执行。若公司强制要求兼职学生缴纳社保，或完全不提供社保相关信息，可能存在问题，应及时咨询。
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从法律角度，学生兼职社保问题的常见处理方式包括：一是明确兼职性质，了解非全日制用工的社保规定；二是与公司沟通，确认是否需要缴纳社保及具体安排；三是咨询劳动部门或律师，获取专业法律意见。选择处理方式时，应根据个人实际情况和需求，权衡利弊后决定。
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从法律角度，针对不同情况，学生兼职社保问题的处理方式具体操作如下：1.若兼职性质明确为非全日制，且公司无强制要求，可与公司协商不缴纳社保，确保双方权益不受影响。2.若兼职转为全职或双方约定需要缴纳社保，应与公司签订正式劳动合同，明确社保缴纳比例、基数及时间等，确保合法合规。3.若公司存在违规操作，如强制要求兼职学生缴纳社保或完全不提供社保信息，可向劳动监察部门举报，或寻求律师帮助，维护自身合法权益。同时，保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备不时之需。以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。