调整岗位后再减薪怎么办
金华金东房产律师
2025-04-08
调整岗位后再减薪，劳动者应依法维权。依据《劳动合同法》，调岗降薪需双方协商，单方决定违法且侵权。若不及时处理，可能导致权益持续受损，甚至面临被迫离职风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对调岗降薪，常见处理方式有沟通协商、投诉举报及法律途径。应先与人资沟通，了解原因并协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，采取法律手段维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗降薪需应对。首先，与HR沟通，明确原因，查看合同是否违规；其次，若协商不成且被迫离职风险高，向劳动监察投诉，或咨询律师准备仲裁；最后，保留证据，如邮件、通知等，以便后续维权。
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